证券日报网讯 3月16日，杰恩设计在互动平台回答投资者提问时表示，为有效绑定核心团队利益，保障公司向大健康领域的战略转型顺利实施，公司已于2025年12月9日披露《2025年限制性股票激励计划（草案）》，本次激励计划的授予对象覆盖了公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干等，旨在建立长效激励机制，促进公司长期稳健发展，目前相关计划正在稳步实施中。
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